Descrizione corsi
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Corso Paghe e Gestione del Personale (cod. 1258)

Data inizio:28-11-2017 
Fascia oraria:Serale 
Frequenza:Bisettimanale - Martedi e Giovedi 
Ora inizio:19:30 
Ora fine:21:30 
Num ore:40 
Iscrizioni entro il: 
Disponibilità:Buona
Costo:490,00 €
Quota iscrizione:30,00 €

Pagamento in unica soluzione: 490,00 € (Sconto della quota di iscrizione di 30,00 €) Pagamento rateale: 520,00 € (all'iscrizione 260,00 € - saldo 260,00 € da versare entro metà corso). Anche se il corso è pagato in forma rateale, con l'iscrizione lo studente si impegna a pagare la quota totale. In caso lo studente debba sospendere la formazione, la nostra scuola concede la facoltà di frequentare un altro corso 
Il corso inizia al raggiungimento del 4° partecipante.

Gli allievi pre-iscritti verranno avvisati al raggiungimento del numero minimo di partecipanti .

Se alla data programmata non si fosse raggiunto il numero minimo di partecipanti previsto (4) la data di inizio verrà posticipata automaticamente di una settimana.

Massimo 8 allievi in aula

Docenti laureati in discipline economiche e giuridiche con esperienza di insegnamento ed esperti del settore

L’obiettivo del corso è quello di fornire all’allievo le competenze necessarie per la corretta gestione del personale aziendale attraverso l’analisi delle diverse tipologie di contratto, l’apprendimento delle diverse fasi della loro applicazione (assunzione del lavoratore, conteggio e compilazione della busta paga, licenziamento e cessazione del rapporto di lavoro), e la cura dei rapporti con gli enti preposti alla vigilanza ed al controllo e dei rapporti con gli enti previdenziali

La costituzione del rapporto di lavoro (parte prima):
natura giuridica del rapporto di lavoro - rapporto di lavoro subordinato - rapporto di lavoro autonomo - collaborazione coordinata e continuativa - rapporto di lavoro a tempo parziale - rapporto di lavoro a tempo determinato - rapporto di lavoro con Contratto di Formazione e Lavoro - prendistato - l’orario di lavoro - lavoro minorile - tutela lavoratrici madri - vidimazione e tenuta libri obbligatori - vigilanza della Direzione Provinciale del Lavoro

La costituzione del rapporto di lavoro (parte seconda):
il Collocamento - adempimenti nei confronti della Sezione Circoscrizionale per l’Impiego - assunzione obbligatoria - lavoro a domicilio - lavoratori stranieri - lavoro all’estero - lavoro interinale - modello 730 - sanzioni

Aspetti legali del rapporto di lavoro:
provvedimenti disciplinari - recesso per giusta causa e giustificato motivo - licenziamenti collettivi - reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro - conciliazione ed il processo del lavoro

Contratti collettivi nazionali e contratti individuali di lavoro:
contratto collettivo nazionale di lavoro - contratto individuale di lavoro a tempo determinato ed a termine - periodo di prova - lettera di assunzione - diritti e doveri delle parti nell’ambito del rapporto di lavoro - diritti sindacali - incentivi all’occupazione

Aspetti contrattuali:
retribuzione - ferie – ex festività – riduzione di orario - gratifica e mensilità aggiuntiva - retribuzione nei casi di malattia, maternità, infortunio - trattamento di fine rapporto - preavviso

INPS: Aspetti contributivi:
inquadramento aziendale - contributi, imponibili e minimali - fiscalizzazione oneri sociali - lavoratori pensionati di vecchiaia e anzianità - contenzioso - rateazioni - sanzioni

La pensione (cenni)

INPS: Le prestazioni:
CIG ordinaria e straordinaria - contratto di solidarietà - trattamento di mobilità - assegno per il nucleo familiare

INAIL: Aspetti assicurativi:
denuncia attività - premi, variazione del Tasso - infortunio - prestazioni - contenzioso - rateazioni - sanzioni

Il regime fiscale del rapporto di lavoro:
adempimenti ed obblighi - emolumenti da assoggettare a ritenuta - detrazioni - conguaglio di fine anno - modelli annuali
 

Preiscrizione al corso

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